java程序員從菜鳥到超神之路

碼農咖啡館近日收到一位大三學生的留言,表達了實習期的一些困惑:壓力大、工作內容瑣碎、導師又沒多少耐心指點??吹秸餛艸さ目嗄?,我突然覺得有責任去為他(她)做些事情。這世界上僅有極少的天分和運氣兼備的程序員,得以通過驚世駭俗的創造或者創業實現人生的跨越,剩下的普羅眾生,都要經歷職業的道路去積攢財富、去實現理想、去獲得能力和視野的升華。而職場,不管是高大上的研究院,還是破敗不堪的小廠房,本質上沒多大不同,都是一群職人,為了長期和短期的目標聚集在一起,完成自發或被指派的工作任務。

  并不復雜。

  也必然有正確的方法論可遵循。

  但是對于剛畢業的學生來說,邁出這一步卻不容易。因為校園和職場,遵循的是兩種截然不同的規則,好學生不一定就是好員工,而且往往不是。用學生思維去工作,最終也許就走入死胡同。好吧,2shou 叔拉你們一把,祭出學生思維的六大誤區,手把手告訴你們怎么超神!

誤區 1:把學習當做工作的目標

香港彩票透码 www.kptln.icu   每當我聽到這樣的借口「雖然這個項目沒有達到預期,但是我從中學到了不少東西」,心里就不禁想罵人。公司花費了金錢、資源和人力,并不是給你個人交學費的;項目達不到預期,首先要為自己的無能感到痛苦,然后認真總結失敗的原因。這么說會有點殘忍,但你若希望從職場有所成長,就必須堅信這條基本的規則:公司付你工資,并不是讓你來這里學習,而是要你為公司創造價值的。許多人畢業后就是沒拐過這個彎來,才會想東想西,覺得當下的工作沒有挑戰,總是為瑣碎的任務疲于奔命,而沒有得到技術上的提升??捎卸嗌偃嘶崛險嫦趕?,瑣碎的工作怎么做出價值?做得和別人不一樣?它有沒有可能鍛煉你管理時間的能力?有沒有可能讓你對工具更加熟悉?工具如果不夠高效給力,能不能想辦法改良它?業界頂尖的公司是怎么處理這類瑣碎的問題的,有沒有能借鑒的點?如果你能想到這些,我保證你的收獲比上任何課都要多十倍。

  學習重要嗎?無可諱言學習十分重要,任何一個在職場成功的人都是擅長學習的人,都是信奉終生學習永不止步的人。哪怕工作再忙,你也要利用工作之外的時間瘋狂學習。但是千萬不要把學習當做工作的目標,你惟一的目標就是出色的完成工作,而學習只是用心工作的副產品。好好劈柴、好好喂馬、好好種地,也一樣能從中學習到真的知識,不一定要回到校園,不一定要回到課堂。

誤區 2:總想著別人拿火把來照亮你

  在校園里,出色是輕而易舉的(別質疑,2shou 叔也算好學生出身,兩次高考模擬都是地級市 TOP10,高考就算失手落到第二志愿也是 985,大學沒怎么學也輕松保送到 TOP5 的研究生),只要你有學業上的成功,哪怕不用爭取什么,老師和同學自然會向你投來關注,甚至給予你保姆一般的照顧。好學生一旦步入職場,就放佛從光芒四射的聚光燈下來到了黑暗叢林,你被歸零了,你什么都不是(清晰記得工作后的第一個 id:IAmNothingAtAll,還是駝峰命名的),你不能再只埋頭工作,而不管去爭取了。除了自身業務能力要好,還要想方設法向你的老板證明你的價值。當你是一個新人,你就要做一些事情去宣示你的存在,哪怕組織好一場籃球賽(當然,最好還是做出超過別人期望的工作),主動讓別人知道有你這么一號人,而不是等著被介紹。期盼別人再拿著火把來照亮你是不現實的,你必須自己學會發光。

誤區 3:期望保姆式的導師

  在校園里,老師承擔了比教書育人更多的責任,他們簡直算學生的保姆,要關注到學生學習、生活、找工、情感的方方面面。遇到一個好老師是非常幸運的事情。而許多公司為了營造一個有人情味的氛圍,也為了剛踏入社會的畢業生能順利過渡,一般也會安排一個導師,帶你融入新的環境。但是如果你把導師等同于老師,那么只能說認真你就輸了。教導你是老師全部的KPI,卻只是你導師部分的KPI,甚至連KPI都算不上。事實上你好生想想,你是不是非得通過別人手把手教你來學習?首先你拜過谷歌這個最棒的老師沒有?沒有經過搜索引擎的問題都是一種罪惡,因為你浪費了別人的時間,而別人的時間都比應屆生的你要貴。其次,你了解過公司里每個人的職責和長處沒有(通過飯局、通過閑聊、通過活動)?如果有業務上的問題,直接找最專業的人問,就等于所有人都成了你的導師,也等于所有人都有機會認識到你,是不是更拉風?

誤區 4:害怕或逃避壓力

  身處校園到職場的巨大轉變中,意味著你要面臨一個新鮮的開始,以往所學的知識也許一點都派不上用場,你害怕達不到他人的期望,更多的你害怕達不到自己的期望。這些都會讓你壓力山大。關于壓力,2shou叔并沒有更多的見解,只能說壓力兄也是我的好朋友,哪怕此刻也常伴左右,以至于最終我只能索性信奉了壓力教,教義第一條十分樸素卻常常被人所忽視:人越是在巨大的壓力之下,越是痛苦不堪,越可能獲得快速的成長。所以當你面臨壓力,我首先要恭喜你,恭喜你獲得了一個快速提升自我的機會。其次,你心里所設定的期望值往往高于別人給你的期望值,當你是一個新人,你盼著能大展拳腳,那就追隨你的心,做出來了讓人嚇一跳,做不出也沒啥,年輕就是資本嘛。

誤區 5:太敏感吃虧的是自己

  見過一路子的文藝范程序員,骨子里騷情得不行,性格也如同瓊瑤小說的女主一樣多愁善感。并不是說這種性格不好,感性細胞越發達的人創造力也越強,只是一昧放縱性情中敏感的一面,在職場中是非常吃虧的,稍微遇到一點糟心事就覺得被針對,平素也愛多口嫌棄公司、同事或環境的不足。對一個職場人來說,沒有什么比目標更重要,越早制定你的職業目標,對你益處越大。比如你給自己設定的目標是三年前成為一個高階的前端工程師,你只需要衡量這份職業對你目標的完成是否有幫助,至于其他的薪水、福利和工作強度的因素可暫不考慮。一遇到困難就想退卻、就想跳槽、就想轉行是loser的表現。再次強調下,心要皮實,不要為了短期性的挫折意氣用事,遇事默念三次咒語:不著急、不害怕、不要臉。

誤區 6:無趣的工作誰也堅持不了

  程序員的工作都是和機器打交道,嚴謹是最基本的要求,但嚴謹不等同于無趣,我始終覺得,一天除去睡眠,有一半甚至更多的時間是在工作,倘若工作內容對你毫無樂趣可言,哪是神仙也堅持不下來。眾所周知2shou叔是數據礦工出身,與冰冷的數據打交道那是再枯燥沒有,可我同樣可以發現挖掘數據的樂趣,比如當我期望提升對用戶數據的敏感度,我這樣一個個看平時關注的人,看她們上線、發言、回復、點贊、分享、離開,數據讓我成為了他們生活的一個旁觀者,甚至有機會比他們更了解他們,冰冷的數據其實是通向豐富的人性。好吧,哪怕你的工作真是繁瑣到了極致,也不妨礙你讓自己變得更 easy 些,多分享點段子、多發點表情包、適當賣點萌,嘿嘿!

  我的父母輩時不時總要感慨世風日下人心不古,一代不如一代。而我的觀點恰恰與他們相反,我覺得新人總是比舊人強的,越往后心態越開放,迸發的可能空間越廣闊,所以我要大膽向 90 后、00 后學習,所以我一點也不會藏私,我希望年輕人們盡快超過我。當然如果我說得不對,也請大膽向我挑戰,我將接下你這一劍。

來源:csdn

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