UI設計新人常見的7個簡歷問題

01. 常見問題

就目前看到的簡歷來說,主要存在兩個現象:

  1. 以 PDF 或 PPT 格式為主的充斥大量設計稿的簡歷

  2. 以 Word 為主的純文字簡歷

現在的大部分人都有一種主觀意識,認為做視覺的就是要有大量的設計稿堆成的文檔來作簡歷。其實這樣會出現問題,一個是首先拿到你的簡歷的是 HR,他們不會對你的視覺稿多做端詳,HR 更關注你的個人信息,所以視覺稿堆成的圖讓 HR 很難獲取你的個人信息,因為有些 PDF 格式的信息是不能復制的,或者復制出來后會變成亂碼。 另一個問題是,除非你的設計稿非常突出,不然大家都是這樣的形式,你就很容易被篩選出局了。 還有純文字形式的簡歷,這部分人主要是以 Word 格式為主,其中有一部分人會在里面附上自己的作品鏈接,這點不錯,但是有一個問題:通過了 HR 的篩選,到了專業人士時,就會對你的簡歷嗤之以鼻。(有幾個小伙伴的作品鏈接一直打不開,這也是問題,好好檢查下這些細節的東西) 如今這個行業,大部分公司對設計的重視程度相比過去而言,已經提高了幾個檔次,所以無論是單看作品還是純看信息,都是無法判斷出你能力如何或是否適合這個團隊的。 所以設計簡歷是必要的,但是要注意幾個點。

02. 到處都存在視覺

有一部分小伙伴的簡歷問題不是一般的大,其實本身界面做的都很不錯,但是做的效果圖卻很一般,排版又全是問題。都是簡單的把自己做的界面平鋪在畫板上,一點邏輯可言都沒有。

稍微做點調整,把你的展示圖與界面簡單的做個設計,順便展示下你的設計水平。

我們做任何東西都要認真去對待,既然要做,就必須做好。簡歷是你的門面,不是簡單把作品放上去就好了,而是要去把這個裝飾你成果的東西做的更好,這樣別人才會覺得你態度是端正的。

03. 展示設計原由

簡歷上除了視覺稿之外,還要寫出你這么設計的原因。比如你在一個面板上放了幾張你的設計稿,就在邊上寫上你之所以采用這個風格的原因,以及這個界面的邏輯要點,包括可以寫出交互或用研方面的東西,來擴充你對這個設計稿的認知,讓面試官知道你是一個設計師而不是美工。 因為面試官在看純視覺稿的簡歷時,完全不知道你在設計的過程中是如何思考的,所以這是非常重要的一步,能不能脫穎而出就看這里。

04. 改版理由

你的設計稿很可能已經是好幾個迭代之后的產物了。這時候你可以在之前的基礎上,寫上項目的改版理由。這樣不僅可以讓面試官覺得你在項目中有去思考問題,還能幫助自己更好地去梳理和復習項目流程,不會在面試的時候一時想不起關鍵內容。


以上這些截圖是從部分簡歷以及朋友重設計的案例中截取出來的,為了保障隱私我隱去了一些內容。類似的問題其實還有很多,我就不一一舉例了。最后再說說面試官更想在你的簡歷中看到哪些內容。

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05. 工作經歷

如果可以,盡可能詳細的描述你的工作職責,這樣可以讓面試官對你的過去有一個初步的印象。 比如:

2006年8月 – 2008年9月 某某公司 UI 設計師,負責公司核心產品的視覺設計,包括界面、圖標、卡通形象的設計。 2008年10月 – 2010年12月 某某公司 UI 設計師,負責公司多款產品的視覺及交互設計,是三個 UI 設計師的負責人,分配設計師工作時間及管理項目工時,定期做團隊分享,與其他同事一起學習進步。

等等。 當中還可以有很多更為詳細的內容,盡可能的展示出自己的優勢,讓人感覺到這是一位發展不錯的設計師,并且自律性強。表現出一直不斷的在提升自己,會讓人對你更有興趣。

06. 個人經歷

這個與工作經歷不同,可以講述一些自己平時的興趣愛好,或者業余會做的事。 比如我,除了工作,大部分時間都在寫文章、看書,所以積累了一定的知識體系,這個優勢可以讓你在面試中加分。 因為一個團隊會更注重你的學習欲望及能力,所以有時候做一些其他功課,會讓你更具優勢,把玩游戲的時間省下來,可以做的更多。

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07. 項目案例解析

從眾多項目中,拿出一個點來解析你的工作 Flow,你是如何很好的完成這個項目的。 從你的工作流程、設計思路、論證方法以及展示解決商業問題的能力來打動面試官,把面試官當做你的用戶。只有把以上七點做到位,面試官才有可能認真仔細的看你的簡歷,而不是隨意瀏覽一遍之后就被刷走了。 設計師不是僅僅在需要設計的地方去做設計,而是把不需要設計的東西都設計好了,才能被稱為一個合格的設計師。

來源:優設

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